{"id":2538,"date":"2024-01-11T10:57:13","date_gmt":"2024-01-11T13:57:13","guid":{"rendered":"https:\/\/corporatecenter.com.br\/home\/?p=2538"},"modified":"2024-01-11T10:57:13","modified_gmt":"2024-01-11T13:57:13","slug":"demissao-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporatecenter.com.br\/home\/?p=2538","title":{"rendered":"DEMISS\u00c3O POR JUSTA CAUSA"},"content":{"rendered":"<p class=\"h2 fw-bolder text-default text-center text-uppercase\" style=\"text-align: justify;\">DEMISS\u00c3O POR JUSTA CAUSA: CONHE\u00c7A OS MOTIVOS QUE PODEM TE LEVAR A PERDER O EMPREGO<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Uma das medidas mais dr\u00e1sticas que uma empresa pode tomar para desligar um funcion\u00e1rio, \u00e9 a demiss\u00e3o por justa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E ela acontece quando o funcion\u00e1rio comete uma falta grave, violando os termos do contrato de trabalho. Como resultado, esse funcion\u00e1rio n\u00e3o recebe as verbas rescis\u00f3rias que normalmente seriam devidas em uma demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para a demiss\u00e3o ocorrer s\u00f3 por justa causa, \u00e9 necess\u00e1rio haver uma conduta espec\u00edfica por parte do funcion\u00e1rio que se enquadre nas situa\u00e7\u00f5es previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A justa causa tamb\u00e9m pode ser utilizada pela empresa para dispensar um funcion\u00e1rio, que foi advertido v\u00e1rias vezes, mas n\u00e3o quis cumprir as regras internas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Conforme o Artigo 482 da CLT, a justa causa pode ser aplicada aos casos de funcion\u00e1rios cometem pelos menos dez tipos de condutas:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Ato de improbidade;<\/li>\n<li>Incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/li>\n<li>Negocia\u00e7\u00e3o habitual no ambiente de trabalho;<\/li>\n<li>Condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado;<\/li>\n<li>Des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/li>\n<li>Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/li>\n<li>Ato de indisciplina ou insubordina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Abandono de emprego;<\/li>\n<li>Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas f\u00edsicas praticadas no servi\u00e7o; contra qualquer pessoa;<\/li>\n<li>Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos;<\/li>\n<li>Pr\u00e1tica constante de jogos de azar;<\/li>\n<li>Atos atentat\u00f3rios \u00e0 seguran\u00e7a nacional;<\/li>\n<li>Perda da habilita\u00e7\u00e3o profissional.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">O que o funcion\u00e1rio perde ao ser demitido por justa causa?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com a demiss\u00e3o por justa causa ap\u00f3s ser contratado com carteira assinada, o funcion\u00e1rio perde automaticamente direitos como:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>seguro-desemprego,<\/li>\n<li>f\u00e9rias proporcionais,<\/li>\n<li>um ter\u00e7o das f\u00e9rias,<\/li>\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio,<\/li>\n<li>saque do FGTS,<\/li>\n<li>multa de 40% sobre o FGTS e<\/li>\n<li>aviso pr\u00e9vio.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">F\u00e9rias e FGTS<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">No que diz respeito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais, se a demiss\u00e3o ocorrer em menos de um ano de registro em carteira, o profissional perde esse direito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por\u00e9m, se tiver mais de um ano de registro no mesmo empregador, poder\u00e1 receber as f\u00e9rias proporcionais e vencidas na rescis\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Apesar de perder os demais direitos mencionados, o trabalhador n\u00e3o perde totalmente o direito sobre o FGTS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os valores depositados no Fundo de Garantia ficam retidos e podem ser sacados quando o profissional for contratado novamente e dispensado sem justa causa pelo pr\u00f3ximo empregador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diversas modalidades tamb\u00e9m permitem o saque do FGTS, como a compra de um im\u00f3vel ou em situa\u00e7\u00f5es de doen\u00e7as graves.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Contudo, a multa de 40% sobre o FGTS \u00e9 um direito que o trabalhador perde completamente. Assim, essa multa n\u00e3o aparece no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: SiteContabil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DEMISS\u00c3O POR JUSTA CAUSA: CONHE\u00c7A OS MOTIVOS QUE PODEM TE LEVAR A PERDER O EMPREGO Uma das medidas mais dr\u00e1sticas que uma empresa pode tomar para desligar um funcion\u00e1rio, \u00e9 a demiss\u00e3o por justa. E ela acontece quando o funcion\u00e1rio comete uma falta grave, violando os termos do contrato de trabalho. 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